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河南省人力資源和社會保障廳關于進一步做好城鎮企業職工基本養老保險費申報繳納管理工作的通知(豫人社養老【2014】79)

文章來源:鶴壁市人力資源和社會保障局 發布日期:2016-08-11 21:25:30
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各省轄市人力資源和社會保障局、省直管縣(市)人力資源和社會保障局(人事局、勞動保障局),省直參保各單位:

為貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源和社會保障部令第13號)、《社會保險費申報繳納管理規定》(人力資源和社會保障部令第20號)、《人力資源和社會保障部關于切實做好社會保險費申報繳納管理規定貫徹實施工作的通知》(人社部發〔2013〕82號),規范城鎮企業職工基本養老保險費申報繳納管理工作,現結合我省實際,提出以下意見,請認真貫徹執行。

一、社會保險登記

用人單位應當自注冊成立之日起三十日內,憑營業執照、登記證書、企業代碼證書等有關資料,向注冊地養老保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)申請辦理社會保險登記。經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。

用人單位不按規定辦理社會保險登記的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,按照《社會保險法》規定,對用人單位處以應繳養老保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到經辦機構辦理變更或注銷社會保險登記。

二、繳費申報

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納養老保險費。

職工應繳納的養老保險費由用人單位代為申報,代為申報的繳費明細以及變動情況應經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

在繳費年度末,用人單位應到經辦機構辦理下一繳費年度的繳費申報。與繳費有關的事項發生變動時,應及時申報。

三、征繳計劃編制

(一)經辦機構應按月編制基本養老保險費正常征繳計劃,正常征繳計劃應反映所有參保單位的當月應繳費情況。編制時間為每月的10日前。

(二)用人單位未按規定申報且未繳納養老保險費,或因瞞報漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳養老保險費的,經辦機構應及時編制基本養老保險費滯后補繳計劃(附件1),并自對應應繳月份的次月1日起收取滯納金或利息。

滯后補繳計劃可以采取以下兩種編制方式:一是每月10日前,對上月所有辦理的滯后補繳業務,統一編制滯后補繳計劃;二是每辦理一項滯后補繳業務,生成一份社會保險費限期補繳通知,責令用人單位當月底前辦理補繳,次月10日前編制滯后補繳匯總表。

(三)用人單位終止的,經辦機構應及時終止征繳計劃的編制。

四、基本養老保險費征收

(一)用人單位應在月底前繳納當月的基本養老保險費,逾期不到賬即為欠費;欠費天數計算起點為應繳月份的次月1日。

(二)截至上月底前,用人單位未按當月正常征繳計劃足額繳納基本養老保險費的,或未按當月滯后補繳計劃足額繳納相關費用的,或還有其他月份歷史欠費的,經辦機構應于本月10日前編制基本養老保險費滯納金或利息征收計劃(附件2)并發出社會保險費限期補繳通知,責令用人單位在本月底前補繳截至上月底前所有欠繳的基本養老保險費及對應的滯納金或利息。限期補繳通知應附用人單位欠繳基本養老保險費及對應滯納金或利息明細表(附件3)(其中,累計欠費天數自應繳月份次月1日計算至社會保險費限期補繳通知發出的上月底;應繳滯納金=欠費本金×累計欠費天數×0.5‰)。

經辦機構發出社會保險費限期補繳通知時,應告知本月底前補繳到賬的,不再加收本月時間段內的滯納金;月底前不能補繳到賬的,自欠費之日起,繼續按日加收05‰的滯納金,并提請人力資源社會保障行政部門,按照《社會保險法》規定處欠費數額一倍以上三倍以下的罰款。

滯納金或利息征收計劃當月有效,次月應重新編制滯納金或利息征收計劃。補繳基本養老保險費時,應按從前向后原則記賬,補繳額度不足一個月的基本養老保險費及對應滯納金或利息時不記錄個人賬戶。

(三)用人單位未按照前款規定的期限補繳的,經辦機構應按照《社會保險法》第六十三條、人社部令第20號第十七條至第二十六條、人社部發〔2013〕82號文件第三條的規定,向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶,并做以下處理。

1提交人力資源社會保障行政部門申請行政劃撥;

2要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保;

3向人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產,以拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金或利息。

在劃撥工作中,要充分發揮經辦機構和勞動保障監察機構的作用,形成工作合力。

(四)經辦機構應于每月10日前,將《企業職工基本養老保險提請行政處罰建議書》(附件4)、滯納金或利息征收計劃、與之配套的社會保險費限期補繳通知和欠繳基本養老保險費及對應滯納金或利息明細表,報同級人力資源社會保障行政部門,由人力資源社會保障行政部門按照《社會保險法》規定,對用人單位處欠費數額一倍以上三倍以下的罰款。其中按上月正常征繳計劃應繳基本養老保險費未足額繳納產生的欠費,不作為計算罰款的基數。欠繳基本養老保險費已做過罰款處理的,不再做重復處罰。

五、滯納金或利息計算

用人單位及職工補繳2011年7月1日之前欠繳的基本養老保險費時,按照對應繳費年度的記賬利率加收利息,不再收取滯納金,利息以復利計算。

用人單位及職工補繳2011年7月1日之后時段的基本養老保險費時,按照《社會保險法》規定,自欠費之日起按日加收05‰的滯納金,不收取利息。

六、延期繳費辦理

延期繳費應具備人社部13號令、20號令規定的情形,一是用人單位因不可抗力造成生產經營出現嚴重困難、經省人力資源和社會保障廳批準的;二是用人單位提供擔保與經辦機構簽訂延期繳費協議的。

用人單位因不可抗力造成生產經營出現嚴重困難、報省人力資源和社會保障廳申請延期繳費時,應提供以下材料(其中,在省直參保的提供第一項、第二項材料):

(一)用人單位申請延期繳費的報告;

(二)用人單位因不可抗力造成生產經營出現嚴重困難

的相關事實材料;

(三)省轄市及縣(市、區)人力資源社會保障行政部門關于用人單位申請延期繳費的審核意見報告。

延期繳費期限最長不超過一年,延期繳費期間,免收滯納金。延期繳費期間,可以對部分參保職工單獨辦理補繳,以不影響其依法享受養老保險待遇和關系轉移。延期到期后,用人單位應當繳納相應的養老保險費。非經規定程序辦理延期繳費的,任何單位和個人不得免收滯納金。

七、本通知自2015年1月1日起實施。各地不得自行出臺與本通知不符的規定。各地應對以前的有關規定進行清理,凡與本通知不一致的,統一按本通知規定執行。

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