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職工與用工單位達成協議,將單位補貼費用用于自己參保繳費,可行嗎?

文章來源:中國勞動保障報 發布日期:2019-11-06 08:40:47
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職工與用工單位達成協議,將單位補貼費用用于自己參保繳費,可行嗎?

咨  詢

沈先生今年58歲,前不久被一家公司錄用為保安。錄用前沈先生享受失業保險待遇。沈先生與公司協商想繼續領取失業保險金,問公司:能不能將公司補貼他參保應繳的社保費用,由他自己參保繳費?

解  答

就此事來說,沈先生尚未達到退休年齡,依照《社會保險法》相關規定,職工與單位建立勞動關系,用人單位必須為其繳納社會保險費。雙方達成協議將用人單位補貼費用用于個人繳費,此做法是不合法的。而且,個人與單位簽訂勞動合同就業后,就不符合領取失業保險金條件,不能再享受失業保險待遇。

依  據

《社會保險法》第六十條規定:用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告訴職工本人。

《失業保險條例》第十五條規定:失業人員在領取失業保險金期間,重新就業的應停止領取失業保險金,并同時停止享受其他失業保險待遇。

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