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機關事業單位養老保險經辦政策常見問題(四)

文章來源:白銀市人力資源和社會保障局 發布日期:2020-05-14 09:02:26
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一、機關事業單位離休人員參加機關事業單位養老保險制度改革嗎?

機關事業單位養老保險制度改革的人員范圍不包括離休人員。對于離休人員,仍按照原規定和經費渠道發給離休費,并按規定享受相關待遇調整等政策。

二、實施機關事業單位養老保險制度改革后達到退休年齡但個人繳費年限累計不足15年的人員如何計發養老金?

參加機關事業單位養老保險的工作人員達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不足15年的,可由單位和個人按其退休時的繳費基數一次性繳費(含職業年金繳費)至滿15年后,按規定計發養老保險待遇。

三、實施機關事業單位養老保險制度改革后,從軍隊轉業安置到機關事業單位的退役軍人還執行軍齡視同繳費年限政策嗎?

軍人退出現役后參加機關事業單位基本養老保險的,2014年10月1日之前的軍人服現役年限視同繳費年限。通俗的說,轉業安置到機關事業單位的退役軍人,2014年10月1日之前的軍齡視同繳費年限;2014年10月1日之后軍人在軍隊服現役期間,通過建立軍人退役養老保險關系形成實際繳費年限,不再認定為視同繳費年限。

為貫徹實施《社會保險法》、《軍人保險法》和《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號),維護軍人養老保險權益,實現軍地政策順暢銜接,經國務院、中央軍委批準,2015年9月,人力資源社會保障部,財政部、總參謀部、總政治部、總后勤部五部委聯合下發了《關于軍人退役基本養老保險關系轉移接續有關問題的通知》(后財〔2015〕1726號)和《關于軍人職業年金轉移接續有關問題的通知》(后財〔2015〕1727號)。文件明確規定,軍人退出現役參加基本養老保險的,國家給予基本養老保險補助和職業年金補助。計劃分配到機關事業單位工作的軍隊轉業干部和退役士兵,其軍人退役基本養老保險關系和軍人退役職業年金轉移至安置地負責機關事業單位基本養老保險的縣級以上社會保險經辦機構。軍人退役基本養老保險補助年限與入伍前和退出現役后參加企業職工基本養老保險或者機關事業單位基本養老保險的繳費年限合并計算。

四、軍人入伍前已經參加機關事業單位養老保險或企業職工養老保險,入伍后其在地方建立的基本養老保險關系如何處理?需要辦理轉入至軍隊的關系轉移手續嗎?

軍人入伍前已經參加機關事業單位養老保險或企業職工養老保險,入伍后其在地方建立的基本養老保險關系和相應資金不轉移到軍隊,繼續由原參保地社會保險經辦機構管理。原參保地社會保險經辦機構開具參保繳費憑證給本人,并按規定保存其全部參保繳費記錄,個人賬戶按規定計息。軍人本人應當將原參保地社會保險經辦機構開具的參保繳費憑證交給軍人所在單位財務部門存檔,在軍人退出現役時,隨軍人退役基本養老保險關系一并交還本人。軍人退出現役后繼續參加基本養老保險的,按照國家規定接續基本養老保險關系,前后繳費年限累計計算,個人賬戶合并計算。

五、參加職業年金的單位和工作人員范圍是什么?

參加職業年金的單位和工作人員范圍與參加機關事業單位基本養老保險的單位和工作人員范圍一致,即按照(參照)公務員法管理的機關單位、事業單位及其編制內的工作人員。也就是說,凡是按照國家規定參加機關事業單位基本養老保險的人員都應建立職業年金。需要說明的是:(1)改革前已退休人員仍按原待遇標準領取養老金,不再建立職業年金;(2)改革后退休的人員在發給基本養老金的基礎上,再發給職業年金待遇。

六、職業年金的繳費比例是多少?

根據《機關事業單位職業年金辦法》(國辦發〔2015〕18號)規定,職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位繳費工資基數總額的8%,個人繳費比例為本人繳費工資的4%,由單位代扣代繳。根據經濟社會發展狀況,國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。

七、職業年金的繳費基數是如何規定的?單位可以根據工資發放經營情況提高或降低繳費基數嗎?

職業年金的單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。也就是說,在核定機關事業單位基本養老保險繳費基數的同時,確定了職業年金繳費。

八、職業年金是強制性繳納的嗎?

職業年金是強制性的年金制度,所有參加機關事業單位基本養老保險的單位都應按規定為其建立職業年金,繳納職業年金費用。這是職業年金與企業年金的不同之處。

九、職業年金個人賬戶計入比例是多少?

職業年金采用個人賬戶方式管理。單位繳費按照個人繳費基數的8%記入本人職業年金個人賬戶;個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。職業年金基金投資運營收益,按規定計入職業年金個人賬戶。個人繳費實行實賬積累。

十、參保工作人員發生工作單位調動情況的,其職業年金如何管理?

參保工作人員變動工作單位時,職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的,其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的,原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。

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