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@企業參保人員 手把手教你算算你的社保繳費基數

文章來源:濟寧人社 發布日期:2020-05-15 08:15:21
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親愛滴小伙伴們一年一度的社保繳費基數申報季即將拉開帷幕社保繳費基數關系著參保人員需要繳納的各項社保費,也和各項社保待遇享受密切相關。那么,社保繳費基數都包含哪些內容,應該怎么算呢?今天,就讓社保君來給你講一講吧!

政策依據

(一)《關于工資總額組成的規定》(國家統計局令1990年第1號)

(二)《關于印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》(勞辦發〔1997〕116號)

(三)《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)

繳費基數的確定

新招職工以起薪當月工資收入作為繳費工資基數;從第二年起,按上一年應發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。

月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的,按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%繳費,超過部分不計入繳費工資基數,也不計入計發養老金的基數。

♦ 計入社保繳費基數的項目

根據國家統計局的規定,下列項目作為工資總額統計,在計算繳費基數時作為依據:

1.計時工資,包括:

(1)對已完成工作按計時工資標準支付的工資,即基本工資部分。

(2)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)。

(3)根據國家法律、法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

(4)實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務)工資。

(5)職工個人按規定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。

(6)機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資;工人的崗位工資、技術等級(職務)工資。

2.計件工資,包括:

(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資。

(2)按工作任務包干方法支付給個人的工資。

(3)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3.獎金,包括:

(1)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

(2)節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。

(3)勞動競賽獎包括發給勞動模范、先進個人的各種獎金。

(4)機關、事業單位各類人員的年終一次性獎金、機關工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎。

(5)其他獎金包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金,運輸系統的堵漏保收獎,學校教師的教學工作量超額酬金,從各項收入中以提成的名義發給職工的獎金等。

4.津貼,包括:

(1)補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。如高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業臨時補貼等。

(2)保健性津貼。如衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼等。

(3)技術性津貼。如特級教師津貼、科研課題津貼等。

(4)年功性津貼。如工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼等。

(5)地區津貼。包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼等。

(6)其他津貼。例如:支付給個人的伙食津貼、上下班交通補貼等。

5.補貼,包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

6.加班加點工資。

7.其他工資,如附加工資、保留工資以及調整工資補發的上年工資等。

8.特殊項目構成的工資:

(1)發放給本單位職工的“技術交易獎酬金”。

(2)住房補貼或房改補貼。

(3)單位發放的住房提租補貼、通信工具補助等。

(4)單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費等。

(5)為不休假的職工發放的現金或補貼。

(6)以下屬單位的名義給本單位職工發放的現金或實物(無論是否計入本單位財務帳目)。

(7)單位為職工繳納的各種商業性保險。

(8)試行企業經營者年薪制的經營者,其工資正常發放部分和年終結算后補發的部分。

(9)商業部門實行的柜組承包,交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等,這部分人員一般只需定期上交一定的所得,其余部分歸己。對這些人員的繳費基數原則上采取全部收入扣除各項(一定)費用支出后計算。

(10)使用勞務輸出機構提供的勞務工,其人數和工資按照“誰發工資誰統計”的原則,輸出和使用勞務工單位的繳費基數以誰發工資誰計算繳費基數的原則執行。

(11)企業銷售人員、商業保險推銷人員等實行特殊分配形式參保人員的繳費基數原則上由各地依據國家統計局有關規定根據實際情況確定。

♦ 不列入社保繳費基數的項目

下列項目不計入工資總額,在計算繳費基數時應予剔除:

1根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

2有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。

3勞動保護的各種支出。包括:工作服、手套等勞動保護用品,解毒劑、清涼飲料,以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業,高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

4有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

5支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

6出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分;因實行住宿費包干,實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

7對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。

8實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

9職工集資入股或購買企業債券后發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

10勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

11勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續費和管理費。

12支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。

13支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

14調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金。

15由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

16支付給從保安公司招用的人員的補貼。

17按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險,其中單位按政策規定比例繳納部分。

♦ 下面來看幾個例子

• 張某2018年月平均工資30000元,高于濟寧市2019年最高月繳費基數(16346元),那么,張某2019年社保繳費基數不得高于我市2019年最高月繳費基數,應為:16346元。

• 王某2018年月平均工資3000元,低于濟寧市2019年最低月繳費基數(3269元),王某2019年社保繳費基數不得低于我市2019年最低月繳費基數,應為3269元。

• 陳某2018年月平均工資6000元,介于濟寧市2019年最低月繳費基數(3269元)和最高月繳費基數(16346元)之間,陳某2019年度繳費基數應為其實際月平均工資,應為:6000元。

小伙伴們,看了以上的文件規定,趕緊對照一下你的工資表,仔細計算下自己的社保繳費基數吧!

來源:濟寧社保

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